سفاف: الإحصاءات غائبة.. وليس لدينا تحليل لسوق العمل.!!!
أكدت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف أن سياسات التوظيف العامة تنعكس من خلال المسابقات، مؤكدة أنه ليس لدينا تحليل لسوق العمل، أو ربط لمخرجات التعليم بهذا السوق، وغياب الإحصاءات، كما أنه يوجد خلل بين الملاك العددي في الجهات العامة ومخرجات التعليم رغم بدء بعض التحركات لطرح تخصصات دقيقة ومناسبة مثل (نظم الاتصالات، إدارة الأعمال، تمويل ومصارف).
وترى سفاف أن من أهم اختلالات سوق العمل وجود صراع بين الشهادة والتخصص، وبين الشهادة المطلوبة للعمل والخبرة في العمل، إضافة لسوء استثمار القوى العاملة، الموجودة، والاختلال بين التوزع الجغرافي للقوى العاملة ومنشآت العمل.
وأكدت-خلال ورشة تخصصية حول تنظيم سوق العمل في سورية لجهة المحددات الجديدة والتحديات التي تواجهه- سفاف السير باتجاه التخصص الدقيق ضمن المسابقات المعلن عنها، وتغيير نمط الاستقطاب من خلال التركيز ضمن المسابقات على المهارات الذاتية للمتسابق والتي ستمكنه من تحويل معلوماته إلى ممارسة، مؤكدة أيضاً على التركيز مستقبلاً على مهارات استخدام الحاسب بنسبة 40 % من الاختبارات، وأنه يتم حالياً تحليل بيانات سوق العمل من خلال بيانات المسابقة حيث تبيّن مؤخراً أن الفئة الأولى هي الأقل إقبالاً على المسابقة، وأن أكثر من 60% من المتقدمين إناث بالرغم من وجود أعمال مهنية وإنتاجية، وطبعاً هذا من مفرزات الأزمة التي نمر بها ولم يكن مألوف سابقاً، وستتم الموافقة للإناث على ممارسة تلك الأعمال استناداً لتوجيهات رئيس الحكومة.
